学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，职业教育中心牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和目标任务，结合深入推进“三抓三促”行动狠抓职业教育培训工作，抓学习强担当、抓作风强教学、抓管理提质效，确保主题教育走深走实，促进职业教育培训工作见行见效。

职业教育中心始终坚持把党的领导、加强党的建设作为中心发展的“根”和“魂”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党建工作和业务工作一同谋划、一同部署、一同落实。结合主题教育工作安排，详细制定中心党支部学习计划，为党员干部配发必读和选读书目资料，制定完善党小组和党员个人学习计划，细化每周学习内容，逐周推进落实，实现党员领学、支部促学、个人自学和深入研讨，有效引导督促教职员工认真读原著、学原文、悟原理，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量；同时，职业教育中心在党员干部中积极开展“学思想、强党性”专题教育活动，组织党员干部集中观看红色革命影片、前往区委党校党史党性教育基地接受党性和革命传统再教育，开展集中学习7次，专题研讨4次，领导班子成员讲党课3次，班子成员结合分管业务工作开展调研3次，开展谈心谈话12次，通过直观深入的实践学习，引导全员深刻汲取学思践悟的智慧和力量，凝聚起立足岗位助推发展的合力与动能。

职业教育中心根据《集团公司2023 年职工教育培训实施意见》安排和要求，紧紧围绕年初制定的“1135”工作目标，坚持守正创新，推进管理方式由粗放向精细化转变，不断提升教育培训质量。针对教学、培训和班主任管理等工作实际，定期召开研讨会、专题会、经验交流会，深入查找教育教学中存在问题和不足，制定相应提升措施，确保教学提质、管理提效。上半年，先后制定完善《专题培训班班主任管理规范》《培训班办班流程》等4项具体教育教学提质提效措施，并严格督促落实到位，取得良好效果。截至七月底，职业教育中心共组织开展各类培训78期4338人次，完成全年计划的58.6%。其中，三项岗位人员培训30期1070人次，确保了各单位安全生产人员持证上岗，保障了各项生产工作的有序顺利开展；充分利用兰州资环大学师资力量、设备设施和聘用集团公司工程技术人员和外部专家，深入开展专题类培训41期2978人次，有力提升了各级人员技能素养和技术水平，助推了企业全员素质的提升；按照党校培训计划，积极组织开展各类培训7期290人次，有效提升了各级管理人员综合素质。同时，为进一步提高师资水平，选派部分教师参加甘肃省“工学一体化”教师培训，通过学习培训，进一步提升了教师队伍专业能力。

窑街煤电集团公司技工学校作为长期培养技能人才的阵地，全面立足企业需求和实际，利用企校合作平台，借助兰州资环大学师资力量和教学设施设备，进一步明确培养目标，按照专业设置与煤矿产业需求对接、授课内容与煤矿工种对接，开展“订单式”培养，为矿井安全高效生产夯实技术人才队伍基础。2022年招收的50名煤矿技术专业学生，已在兰州资环大学接受“2+3”中高职一体化贯通模式培养；今年，按招生计划已圆满完成50名矿山机电专业中高职一体化招生工作。同时，为提升在岗职工学历，解决“工学矛盾”问题，窑煤技校创新教育培训方式方法，以非全日制教育模式，采用线上线下相结合，积极为职工提供学习和学历提升平台，线上授课教师全程为学员进行实时答疑解惑，线下授课老师利用周末时间“送教到矿”，进行集中授课，截至七月底，已有413名非全日制学生完成各专业课程学习，顺利毕业。

按照集团公司全员素质提升和《管理人员学历提升方案》要求，职业教育中心详细制定科学合理的管理人员学习提升计划，通过各类网络平台，加强函授招生宣传，加大招生力度，持续扩大函授教育办学规模，先后与兰州资环大学、西安科技大学和华北科技大学合作，针对在岗职工工作需要和能力提升需求，开设采矿工程、安全工程、计算机等专业，完善课程设置，细化授课计划，并且通过进一步规范教学组织，加强线上教学和线下面授的全过程管理，完善评价制度，严格落实办学基本要求和职工素质提升方案，有效确保了人才培养质效达标。目前，在读大专及本科函授生共有344名，今年新招录297名，为全员素质业务能力提升提供了良好平台，夯实了企业高质量发展人才基础。