进入“安全生产月”以来，金河煤矿以严抓严管的高压态势向“三违”全面亮剑，通过强化教育学习、加强现场监管、加大考核力度等举措，持续构建反“三违”工作体系，有效管控人为不安全因素，坚决遏制各类事故发生，确保矿井安全生产。

不断强化安全教育培训，将反“三违”活动与职工安全教育培训同部署、同落实、同步抓，充分利用班前、“21+1”培训时间，扎实开展法规标准学习、事故警示教育，让职工做到警钟长鸣于耳、教训铭记于心，从事故案例中反思自己，举一反三，真正吸取教训、触动心灵。在日常岗位操作流程、岗位责任制学习培训的同时，将《煤矿安全生产条例》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等安全法律法规融入培训内容之中，使各级人员真正在思想上高度重视安全生产、在岗位上严格规范操作，自觉抵制“三违”。

充分利用安监员现场盯守、管理人员视频抽查、小分队突击检查等方式，严查现场“三违”，对发现的“三违”行为严肃处理，绝不放过、绝不留情、绝不手软；创新制定实施“三违积分制”安全管理办法，对“三违”处理采用累计计分制管理，每位职工每年度满分为12分，年度内累计扣完积分的职工，将进入矿内部劳动市场进行待岗培训，有效激发了全员反“三违”、规范标准作业的主动性；建立完善“排查发现、信息报告、责任交办、隐患整改、评估销号、回访复查”安全管理“六部闭环工作法”，并以标准化专业包保制与全覆盖检查、动态抽查相结合方式，严查各类违章行为，提升矿井安全管理水平；强化区队班组抓“三违”自主性，要求对岗位时时排查、班组每班排查、职工互相监督，发现“三违”及时举报制止，强化源头管理，将“三违”消灭在萌芽状态。

金河煤矿制定并下发《“三违”人员处罚管理规定》，对“三违”人员实行过经济处罚关、停班学习关、现身说法关、亲情帮教关、通报亮相关“五关”管理，对查出的严重“三违”行为，要求责任人到各区队巡回现身说法、曝光亮相，达到警示全员、吸取教训目的，让“三违”人员既丢票子又丢面子；组织群监员、协管员进家入户开展“三违”帮教，既帮助“三违”人员认清违章的危害，树牢安全观念，也引导亲属共同参与安全管理，做好亲人的安全教育，引导“三违”人员从多方面、多角度认识自己违章行为带来的严重后果，自觉主动反“三违”，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”，助力矿井安全管理提质升级。