三矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过坚持“思想领航、组织领航、党员领航和作风领航”，全面激发和凝聚发展活力，赋能安全生产、质量提升与队伍建设，为矿井高质量发展注入了强劲动力。

坚持思想领航 凝聚发展合力

三矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过严格落实“第一议题”制度，将学习党的创新理论作为党员学习的首要内容，及时传达学习。常态化开展 “有主题、有学习、有交流、有实践、有收获”主题党日活动，重温入党誓词，坚定理想信念。通过开展 “书香三矿”、矿“BA”篮球排球比赛、“三矿好声音”“四位一体” 流程作业小品竞赛等活动，不断丰富职工的文化生活。升级改造职工餐饮中心、区队办公楼等生活办公场所，加大 “三乱” 整治力度，持续开展矿区美化亮化工程和绿色矿区建设，用实际行动践行“我为职工办实事”活动，提升职工获得感、幸福感、安全感。

坚持组织领航 赋能发展提升

将 “党建 + 过程管控” 贯穿安全生产经营活动，把党建工作融入安全生产经营日常管理全过程。坚持重点工程建设到哪里，党组织就覆盖到哪里，充分发挥党支部战斗堡垒作用，高质量开展组织生活，全程参与安全生产工作，把好决策关，形成全循环监管、全方位管控管理模式。以 “优秀区队长”“优秀班组长” 评选，季度 “党员之星” 评选为契机，将“党员安全生产责任区” “三亮三创”等系列活动与安全生产经营工作相结合，充分利用宣传栏、电子户外大屏等宣传阵地，积极宣传基层一线党员干部先进事迹和奋斗故事，不断激发广大干部职工的奋斗热情和拼搏精神，引导他们在各自的岗位上勇挑重担、奋发有为，以实际行动践行初心使命，为矿井安全高质量发展贡献力量。

坚持党员领航 赋能质量提升

坚持用“红色”基因凝聚奋进力量，将党建工作计划与生产任务目标有机结合，发挥党员先锋模范作用，组建党员先锋队，定期开展隐患排查和进队入班宣讲，常态化开展管理经验交流会，弥补干部职工专业知识弱项和业务能力短板。依托实训基地开展技术比武，借助国家级技能大师工作室孵化成立4个高技能人才提升工作室。坚持用目标导向打造品质工程，组织生产部室开展锚网支护和工程质量交流会，交流好经验、好方法，促进质量管控落地见效。

坚持作风领航 赋能队伍建设

通过 “三个强化”赋能职工队伍建设，健全问责管理体系，制定《管理人员工作责任落实追究办法》，每月不定期对管理人员跟（值）班、任务落实、工作质效等开展专项督查，强化问责、追责，推动工作落实。制定《管理人员分级考核管理办法》，对业务主管、队长、副队长、一般管理人员实行“四个一”分级考核，各级管理人员“实字为要、干字当先”的责任担当意识进一步增强。通过签订《党风廉政建设目标责任书》、撰写践诺承诺廉洁从业书、召开党风廉洁建设暨警示教育工作会、进一步强化了各级人员廉洁从业的政治自律性，营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

下一步，三矿将持续运用党的创新理论来凝心铸魂，紧紧围绕矿井安全高质量发展这一核心，全力发挥党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，以踔厉奋发、勇毅前行的姿态，深入推进党建工作与安全生产经营工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。